O Perfil do Profissional Atual 

A globalização levou o mercado a uma grande transformação onde a concorrência se tornou cada vez mais acirrada e muitas habilidades antes adquiridas se tornaram ultrapassadas. Da mesma forma, outras habilidades necessitaram de atualização e desenvolvimento, pois exigências de novas qualificações e competências estão sendo exigidas dos novos profissionais.

Veja esta cena que interessante:

Certamente as empresas precisam saber atrair, selecionar os melhores profissionais do mercado, desenvolvê-los e retê-los para obtenção de ótimos resultados.

As mudanças ocorridas no mundo nos últimos anos exigiram de muitas empresas modificações em suas estratégias, redefinições de seus mercados, alteração e ampliação de seus produtos, entre outras várias exigências. A necessidade de mudança é sem dúvida uma certeza!

Como diz Lulu Santos: “Nada do que foi será, de novo do jeito que já foi um dia / Tudo passa, tudo sempre passará”.

E quanto aos profissionais, o que se espera do novo Perfil Profissional nos dias de hoje?

Podemos citar algumas das exigências comportamentais fundamentais esperadas nos profissionais do novo milênio:

Comprometimento – é a palavra-chave. Uma das qualidades mais desejada e esperadas dos profissionais é o seu comprometimento com resultados.

Entusiasmo e automotivação - paixão pelo que faz e desejo de se aprimorar sempre.

Trabalho em equipe – espírito de cooperação em prol do alcance de um objetivo em comum.

Aprendizado constante – busca de constante crescimento e autodesenvolvimento.

Pro atividade – anteceder ás crises, prever adversidades e se preparar para elas.

Flexibilidade – capacidade de lidar com mudanças constantes.

Habilidade nos relacionamentos interpessoais – saber lidar bem com as pessoas.

Controle emocional – saber lidar bem com suas emoções diante de situações difíceis.

Ética – agir de forma ética em todas as suas condutas profissionais.

Resiliência – manter as competências e habilidade mesmo diante das adversidades. Saber “dar a volta por cima”.

Devido à complexidade das tarefas e a diversidade das exigências comportamentais para cada função existente, citamos aqui algumas das principais exigências feitas nos dias atuais e que sem dúvida servem para todosos profissionais independentemente do cargo e a empresa em que se encontram.

Nos dias de hoje, as empresas não esperam mais que os profissionais possam ser classificados como generalistas ou especialistas. Na verdade, atualmente, se faz necessário a convivência das duas características, para que cada uma seja utilizada quando necessário.

O comportamento é fator decisivo no novo perfil profissional. O grande desafio dos Gestores é saber encontrar as formas idéias para conseguir todas as competências desejadas nas pessoas de sua equipe e atingir os resultados esperados pela empresa.